找谁作接班人,这个问题让亚洲企业很头疼

 对于很多亚洲科技企业来说,找谁做接班人一直是个麻烦事。创业不容易,但守成更难。要想成功把自己一手创立的企业交给下任接班人,难度不比当初创业时小。

  对比欧美已经比较成熟的职业经理人制度,亚洲企业通常由那些强势的领导人建立。就算成长为国际型企业后,管理方式仍然更像是家族企业。在选定一些年轻的接班人后,老创始人并没有将相应的管理权力交给他们。以致于这些年轻人不是缺乏掌管公司的能力和经验,就是选择离职。

  难道你指著新人自己升级各种大公司管理技能经验吗?下面这些亚洲科技企业,有严重的接班人问题。

  台积电

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  下任接班人:魏哲家 61 岁,刘德音 60 岁,也不年轻了。

  在台积电的业务在金融危机期间陷入困境的时候,这位退休四年的创始人,火线复出了。在 2005年将公司业务带到顶峰之后,张忠谋选择了退休。在最近接受采访时,他表示上一次退休不太成功。

  现在,张忠谋选定了两名新的接班人—— 61 岁的魏哲家和 60岁的刘德音。不过要想培养好一个接班人可能要花上十年时间,十年后这位创始人可就 93 岁了。

  宏碁

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  现任领导人:施振荣,69 岁。

  下任接班人:真没什么合适的。

  他花了将近半年时间寻找接班人,但始终无法找到一位新董事长。在个人电脑产业从笔记本向移动设备转型的过程中宏碁遭

  遇了三年亏损,在管理团队辞职后施振荣于去年复出。对于施振荣来说,要他眼睁睁地看着自己耗费多年心血构筑的电子帝国坍塌是不可能的。

  2013 年,退休 10 年的宏碁创始人施振荣以 69岁高龄重新执掌公司。他当时这样表态:“我已经寻找近半年时间,但还是没能找到新的董事长,所以我只好回来。

  富士康(富智康)

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  现任领导人:郭台铭,64 岁

  下任接班人:暂时没考虑

  今年早些时候,郭台铭表示一家公司发展到一定规模之后,必然会形成一种联邦制,未来他会考虑对年轻人放权。

  不过要郭台铭放权还没那么容易——他自己表示过暂时不会从公司退下来,会对公司投入更多精力。早前郭台铭也曾请来一些职业经理人管理公司,但实际上并没有交给这些经理人多少权力。

  三星

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  现任领导人:李健熙,72 岁

  下任领导人:李在熔,46岁(终于实现了领导干部的年轻化)

  三星现任董事长李健熙今年 5 月突发心脏病之后,也在为移交权力作准备。如果没有意外,他会把三星交给他唯一的儿子,46岁的李在熔。在亚洲科技企业清一色的老年领导人中,三星可谓是实现了领导干部的年轻化。

  不过李在熔是否有足够的能力撑起这个庞大的三星帝国仍是一个未知数,最近几年三星在智能手机市场正在陷入瓶颈期,S5销量不足,各项盈利指标都在下降。对于这位 46 岁的未来接班人来说,前路不好走。

  华为

  现任领导人:任正非 70 岁

  下任接班人:轮值 CEO 。找不到一个合适的接班人,那就找一群来轮值。

  华为现任掌门人任正非已经 70 岁了,之前他就曾经表达过对接班人问题的担忧。最终任正非在 2011 年选择了轮值 CEO制度作为解决接班人问题的办法,这意味着将会是一个团队接管华为。

  不过每过几年就换个 CEO 值班对于华为来说真的合适吗?

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